・SAP導入方法論の知見
・SAP導入プロジェクトのマネジメント経験

・上記業務内容のご経験

・テスト計画、移行計画の策定経験
・ドキュメント(テスト計画書、移行計画書)作成経験
・データ移行対応経験

・SAP BASISに関する知見

・人事系の業務システム導入経験

・SAP SD導入経験
・ビジネスレベルの英語力

・中小規模のプロジェクトリーダまたはサブリーダ経験者
・コミュニケーションスキル

・顧客折衝、業務ヒアリング経験
・業務システムにおける要件定義、設計、テスト経験
・大規模システム開発案件の参画経験

・購買、在庫管理に関する知見
・要件定義からのPJ参画経験
・SAP MMモジュールの導入経験
・長期参画できる方

・基幹システム開発、要件定義の経験
・上流SEとしての経験
・SAPサブシステムの開発経験
・オープン系の言語開発

・基幹システム構築における要件定義経験
・SAP PPDSの経験

・基幹システム構築における要件定義経験
・SAP MMのいずれかの経験

・基幹システム構築における要件定義経験
・SAP PPの経験

・基幹システム構築における要件定義経験
・SAP FIの経験

・基幹システム構築における要件定義経験
・SAP COの経験

・基幹システム構築における要件定義経験
・SAP SDの経験

・基幹システム構築における要件定義以降経験
・SAPのPP/MMのいずれかの経験

・基幹システム構築における要件定義経験
・SAP EWMの経験

・大規模基幹システム構築プロジェクト（SAP）のPM/PMO経験
・部門間等調整コミュニケーションスキル

・基幹システム構築における要件定義経験
・SAPのSD/MM/PP/FI/CO/PPDS/EWMのいずれかの経験

・SAP FI導入PJ経験
・要件定義を一人称でできる方
・ユーザー折衝経験

・IBMMaximoの導入経験、活用経験がある方

・SAPの導入コンサル４～５年の経験
・クライアント折衝
・オフショアのマネジメント経験
・コンピテンシースキル
・ドキュメンテーション力
・製造業の案件経験(尚可)

・上記業務の経験
・S/4HANAに関する知見

SAPBusinessByDesign導入経験

・人事業務、システムへの知見

・人事業務、システムへの知見
・SAPHCMに鼻がきくことが望ましい(尚可)

・SAPHCMの経験(人給)
・SuccessFactorsの経験(尚可)

・人事領域のコンサルティング(要件定義)経験
・SAP(HR)の知見(尚可)

・SAP FI/COテンプレート導入経験
・システム移行・連結経験
・コミュニケーションスキル
・ドキュメンテーションスキル（尚可）