使用言語「C#」で、かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方
・WindowsFormsでの開発経験 2年以上
・ASP.NET Coreでの開発経験 1年以上

-AWSクラウドサービス環境下でのシステム開発経験・運用経験
-Webアプリケーションのサーバレスアーキテクチャ設計・構築経験
-RestAPI設計・開発経験
-10名規模のエンジニアチームをリードした経験

・ファームウェア開発/スマートフォンアプリ開発/サーバーアプリ開発、いずれかのご経験
・複数の領域があるソフトウエア開発でのPL、もしくはテックリードのご経験
・できるできないではなく、PJにおける解決策を導き出す思考

・追加システム開発の要件定義・設計

・一般的なアプリケーション/業務システムの開発経験
・フロント/サーバー/インフラ、いずれかにおける設計開発/コーディングのご経験(言語は問いません)
・メンバーマネジメント経験（人数や規模は問いません）

・Goでの開発経験　2年以上
・PHP(Laravel)での開発経験
・テックリードのご経験、もしくはそれに準するポジションでのご経験（PMなど）

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

・Oracle知見/経験

・1年以上のプロダクトマネージャー／PM経験

・AWSクラウドサービス環境下でのシステム開発/運用経験
・Webアプリケーションのサーバレスアーキテクチャ設計/構築経験
・RestAPI設計/開発経験
・10名規模のエンジニアチームをリードした経験

・要件定義の経験
・WEBアプリケーションにおける設計経験

・要件定義の経験・WEBアプリケーションにおける設計経験

(使用スキル・FW:　PHP)

・開発チームのマネジメント経験
・事業会社の経験

・Ruby on Railsの実務経験
・エンジニアマネジメントの経験

■必須スキル：
・プロダクト開発の生産性やプロセスの改善に取り組んだ経験
・マネージャクラス以上のステークホルダーコミュニケーションの経験
・アジャイル開発環境、ベンチャー企業での業務経験

■尚可スキル
・自らがエンジニアとしてWebサービスもしくはスマートフォンアプリの設計、開発、運用に従事した経験
・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）、またはスクラムマスターの経験
・組織にルールや制度を導入・運営した経験（小規模なチーム内での経験でも可）
・ツール（Jira、Asana、Miroなど）を使ったプロジェクト管理の実務経験

・EMまたはPMとして就業経験

・Azure環境で、チャットボットの開発経験 3年以上
・コードリファクタやテストコード等の品質向上のための開発経験　3年以上
・メンバーへのコードレビュー
・要件から基本・詳細設計までの経験
・テスト設計～テスト実施、及びテストツールの開発経験
・メンバー及び自身の進捗/工数管理䛾経験

・Azure環境で、チャットボットの開発経験 3年以上
・コードリファクタやテストコード等の品質向上のための開発経験　3年以上
・メンバーへのコードレビュー
・要件から基本・詳細設計までの経験
・テスト設計～テスト実施、及びテストツールの開発経験
・メンバー及び自身の進捗/工数管理䛾経験

・PHP、rubyの開発経験
・テックリードやエンジニアリングマネージャーの経験
・アーキテクチャの基本的な知見
・DB設計の実務経験

・PHP、Rubyの開発経験があり、テックリードや
　エンジニアリングマネージャーの経験
・アーキテクチャの基本知識
・DB設計の実績

・EMまたはPMとして就業経験

(使用スキル・FW:　JavaScript・PHP・CakePHP・Angular.js)

■必須スキル：
・EMとして複数の事業部を横断的にマネージメントした経験
・開発のリード経験
・組織に必要な人材定義・採用経験
■尚可スキル：
・技術広報の経験
・エンジニアの成長のサポート経験（目標設定・評価・面談など）